人力资源
HUMAN RESOURCES
人才队伍
人才兴，则企业兴；人才强，则企业强。九建集团始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极落实中央人才工作会议精神，紧紧围绕企业战略制定人才战略，不断创新人才工作机制，激发人才创新活力。
截至2026年6月，集团各类用工总数1895人，其中在册职工1252人，其他用工643人。在册职工平均年龄34岁，男职工997人，女职工255人。
九建集团中层及以上领导干部108人，其中集团高层11人，平均年龄48岁。中层正职25人，中层副职68人，中层干部平均年龄39岁。
职工队伍构成
1.学历构成情况。现有研究生及以上学历28人，本科学历1023人，大学专科188人，大学专科及以上学历占比99%。
2.职称构成情况。集团目前获得职称人员936人，其中正高级职称7人，高级职称128人，中级职称342人，初级职称459人。职称人员占在册职工的65%。覆盖了工程序列43个专业类别，经济序列6个类别。
3.执业资格优势明显。现有一级建造师330人，二级建造师339人，一级注册建筑师3人，一级注册结构工程师3人，注册公用设备工程师2人，注册电气工程师1人，一级注册造价工程师63人，二级造价师47人，注册安全工程师56人，法律顾问1人，司法考试（A证）3人，注册会计师3人，注册消防工程师6人，注册咨询工程师4人，注册监理工程师13人，注册税务师4人。
九建集团以培养属地高质量建筑施工人才为己任，通过校园招聘、内部竞聘拓宽引才渠道；依托新员工导师带徒、“三鹰计划”、后备干部培养及年度培训，构建全链条全覆盖创新人才培养体制；通过全员绩效考核、领导干部年度述职评议完善人才评价机制，形成了人才成长与企业发展同频共振的繁荣局面。
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