一支乐队，需要全体人员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章;一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香;一座桥梁，需要桥墩的有力支撑，否则难以负载千车万人的重量;而一个企业的蓬勃发展，同样需要每个员工的敬业爱岗。

爱岗敬业是一种精神，在平凡的岗位上，把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项隐患排查，填好每一天施工日志，算准每一次打灰方量。在晨曦微露的现场，开晨会的同事们脚步匆忙。有着几年现场经历的我，通宵打灰的疲惫感依然难忘。我们不愿请假，不愿调班，面对亲朋好友的邀约，总是条件反射的在心里盘算“不知道工地忙不忙，能不能去”。不记得有多少个节日没有和家人一起度过。父母总是笑着说:“没关系，你们什么时候回来，什么时候就是过节，工作重要嘛。”话不多，但情谊重，谁家父母不希望在过节的时候与子女团聚？

正是这种精神成为我们工作和生活中的重要支撑，它不仅仅是对工作的热爱和投人，更是对职业的尊重和承诺。

爱岗敬业也是一种态度。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价、推诿扯皮，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望、停滞不前，还是自我激励、攻坚克难、无往而不胜?当你晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹、怨天尤人，还是自我反省努力、厚积而薄发?你是喜欢拿着放大镜在别人身上百般挑剔，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因?

不同的人选择不同，但成功会更倾向于后者。我的领导有一句口头禅:“对事不推诿，对人不官僚，对已不散漫”。每次迎接完总公司或集团的检查，或者承办部署大型活动，他总会有几天变得不想走路，了解他的人都知道，每天现场走几万步，上下楼梯也不知道多少层，他总是在现场指导、监督进度，遇到问题，拿起手机随时给出解决方案和建议。

长时间走路和劳累导致他的脚气发作，走路一瘸一拐，只有重要工作或活动成功举办，得到上级和集团的表扬，看到工作圆满结束，他才会默默地的“消失”几天。所以请大家记住，成功的人一定会爱岗敬业，失败的人才始终寻找客观理由。

爱岗敬业更是一种境界。思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。

他们价值观其实很简单:废寝忘食，绞尽脑汁，苦熬一个个不眠之夜，就为了得到领导的一声肯定;诚心诚意，尽职尽责，干过一件件的份内份外之事，只希望付出的努力得到同事认可；宽于待人，严以律已，以赤诚之心待人接物，遇到困难才配得到集体的温暖。这也许就是那些奋斗中的他们乐此不疲、无怨无悔、忘我工作的人们的动力所在。

一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常。

“择一事，终一生，不为繁华易匠心”。只有爱岗敬业才可以使我们在自己的岗位上绽放出耀眼光芒，让我们以敬业为舟，爱岗为帆，驶向那片属于我们的蓝色海洋。