为进一步做好“导师带徒”工作，真正将“导师带徒”做到服务公司发展、服务青年成才，帮助公司甄选不同人才的同时帮助青年员工做好个人职业规划发展，集团一公司于2020年11月29日组织开展导师带徒签订仪式会议。

今年7月公司迎来新入职大学生，在四个月轮岗见习期间，每位见习生在4个不同工作岗位由指定指导老师进行轮岗见习。会上，5位见习生对轮岗期间的工作总结进行了ppt汇报，可以看到每位见习生从新入职到轮岗结束，不管是从工作方面，生活方面，学习方面都有了很大的变化与收获，对自己未来的发展方向也有了明确的目标。公司结合岗位需求和见习生意愿，确定了他们最终的见习岗位和指导老师并签订“导师带徒”协议。

公司领导班子特别重视导师带徒制度的实施，会上总结讲话中强调了导师与徒弟的职责，要求在接下来的7个月见习中，导师以身作则、全心全意指导徒弟，徒弟要多学、多听、多看、多动，见习期结束后成为一名合格的工作者。为一公司不断发展青年人才队伍，充实后备力量！