在集团领导的高度重视下，人力资源部经过调研分析集团实际情况，借鉴其他单位先进经验，编制形成了《陕西建工第九建设集团有限公司人力资源管理制度》。为确保制度高效落实，更加规范集团人力资源管理，8月12日下午，集团人力资源部组织召开了制度宣贯会，集团机关各部门、直属项目部考勤人员、各基层单位人事科长、劳资员等二十余人参会。

会上，人力资源部部长张瑞首先对《陕西建工第九建设集团有限公司人力资源管理制度》中的12个部分逐一进行了解读，对制度制定背景及出发点作了详细说明，对基层单位提出的疑问进行了解答。同时就基层单位在制度推进和执行方面提出三点要求：一是各基层单位人事科要尽快宣贯新制度，提高制度执行力，更好的服务于广大职工。二是集团人力资源部将会加强指导、督促和检查基层单位的新制度执行情况。三是各人事管理工作人员要提升个人业务水平，重视沟通交流，发挥桥梁纽带作用。

接着，人力资源部副部长任宝娥对调整后的人力资源动态月报表规范填报进行了培训，她强调，职工的信息动态月报表关系到人力资源工作的高效有序开展，必须做到流程科学规范、信息准确完整、及时更新到位，各人事工作人员应以最严格的标准要求自己，精益求精，追赶卓越。

制度的颁布及人力资源报表的调整，是规范集团人力资源管理迈出的重要一步，对集团人事管理高效、科学具有重要意义。（文/张瑞）