7月10日上午，在激昂的《陕建之歌》中，集团2017年新入职的22名员工迎来了转正考核。集团人力资源部深入学习了集团领导在人才选拔考核方面的总体要求，经过认真研究，开创了以所在单位领导综合评价，“我的成长”主题演讲展示和现场答辩三位一体的全方位考核新模式。

其中“我的成长”主题演讲环节由新员工从自我介绍、成长收获、成长感悟及职业规划四个方面，通过演讲+PPT的形式将自己见习中的实际工作和心得感悟相结合，展示一年来自己的成长。为鼓励新员工继续努力，不断提高，就演讲环节进行了评比，特设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。凭借不平凡的成长经历和出色的发挥，各奖项分别由贺玉、常欢、高露露、王帅、李壮和谢潇男摘得。

答辩环节是本次新入职员工转正考核的创新点，考核新员工入职以来对集团的了解，对建筑行业的认识以及自身全方位的发展水平。人力资源部提前下发了涵盖企业文化、建筑施工质量、安全、生产、预结算、经营、法规、行政办公等内容的答题题库，让新员工复习有依据，答题有范围，以考促学，比学赶超。答辩环节由集团各部门负责人组成专家组成员，根据新员工担任岗位结合答题环节进行现场提问，新员工现场解答，考核其表达能力、逻辑思维能力、分析问题解决问题能力等内容。

集团党委书记、董事长贺国健对大家的表现给予了高度认可，同时对大家一年以来在工作中取得的成长和进步表示欣慰,希望大家能在今后的工作中继续端正态度、脚踏实地，不断提升自身实力，为九建的明天做出更多的贡献。

本次转正考核继续秉承公平、公正、公开的考核原则，为在集团工作一年的员工提供一个总结过去互相学习的机会，使得个人在展示自我成长经历的同时能明确职业生涯发展规划。随着集团的蓬勃发展，集团上下必将更加重视对人才的选拔和培养，同时也会积极地为员工的学习和成长搭建更广阔的平台。（文/张瑞 任宝娥）