“以人为本,情系职工”,一直以来集团工会一公司分会始终坚持打造职工“身边之家”,“心灵之家”,公司领导经常出现在施工生产一线,与一线职工打成一片。特别是他们最新开创的“谈访工作法”,更是赢得了广大职工的一致认可。
所谓“谈访工作法”,“谈”是指职工在工作中遇到困难、受到挫折时;职工之间、上下级之间发生矛盾、产生思想问题时;职工受到批评或处分时;职工受到表彰奖励和职务调整时,公司领导均会积极与其谈话。“访”指的是当职工或其家属生病住院时;职工生活困难时;职工婚丧大事时,公司领导都会亲自访问慰问。
这不,8月2日当该分会得知一名职工父亲患重病住院的情况后,便立即于领导进行沟通。在经过与该职工沟通后,迅速赶赴榆林一院探望住院职工家属,为他们送去了企业的温暖和同事的关爱,更带去了公司领导的关怀。
病床前,该分会负责人亲切地询问了老人的病情,并送上牛奶和水果等慰问品,在转达问候的同时,叮嘱老人精神一定不能垮,希望老人积极配合治疗,争取早日康复。现场的慰问让患病职工及其家属深刻地感受到公司对他们的关爱,并再三感谢公司的牵挂、慰问。
一件小事,一个细节,事事让人感动,一句话,一个问候,声声使人温暖。该分会为职工排忧解难,解除后顾之忧,始终把职工放在首位,使职工深深体会到了“大家庭”的温暖,这种“零距离”关爱,不仅拉近了彼此之间的距离,更进一步增强了企业的内部凝聚力和向心力,助力企业凝心聚力谋发展,改革创新图超越。(文/李慧)
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