为了增进新入职员工的相互了解，同时帮助他们尽快转变角色、融入企业。7月14日至7月21日，集团开展了为期八天的“2017年度新员工入职培训”。

本次培训由集团人力资源部组织，机关相关部门全力配合。培训主要由三大板块组成，分别为军训及户外拓展训练板块、项目实地参观学习板块以及企业文化及相关制度培训板块。

7月13日下午至17日，集团29名新入职员工在翠华山脚下的汇思达户外拓展训练营接受了为期四天半的军训及户外拓展训练。开营以后，大家通过趣味的自我介绍环节，打破了新同事之间的隔阂，建立起相互信任的基础，营造出良好的团队氛围。与此同时，参加培训的新员工还分成两队开展了起队名、做队旗、唱队歌、列队形等系列活动。

随后，全体参训人员以团队比拼的形式完成了“达芬奇密码”、“鼓动人心”、“极速60秒”、“创新的盒子”、“单人高空断桥挑战”、“飞夺泸定桥”等项目的比拼，队员之间相互鼓励、突破自我，认真完成每一项挑战。飞夺泸定桥项目更是充分让大家明白了良好的沟通对团队的重要性，为广大新入职员工以后的工作奠定了良好的基础。

按照培训安排，7月18日至20日，新员工们先后前往二公司西影项目部、五公司东西里商业项目部和四公司郭渠村安置房项目部开展了实地参观学习。

在各公司总经理和相关项目负责人的讲解下，广大新员工们对相关项目的概况和施工情况有了初步的了解，对一线生活有了直观的感触。同时，集团领导及各部门的相关理论培训也让新员工对行业的发展有了清晰认识。此外，相关项目还安排了新员工与老员工的座谈交流，以老带新，帮助新员工尽快融入九建这个大家庭。

三天的实地体验学习，让大家对建设行业的工作环境和企业发展情况有了更加深入的认识和直观的体会，这对他们合理安排见习期成长规划有着重要意义。

伴随着项目实地参观学习阶段的结束，7月21日，新员工们奔赴榆林开发区榆商大厦集团机关会议室接受企业文化及相关制度培训，同时参加集团2017年度新入职员工见面会。

在集团企业管理部副部长李涛、人力资源部任宝娥、团委书记张瑞的带领下，新员工先后了解并学习了《企业简介及风险管理》、《公司劳动纪律、薪酬制度》、《商务礼仪》等相关内容，深入了解了九建集团的企业文化和制度建设情况。

在下午召开的2017年度新入职员工见面会上，新员工一一进行了简短的自我介绍，集中观看了陕建九建集团和陕建集团的企业宣传片，同时集团宁夏公司总经理马湛雨、五公司副经理郑里程、安全管理部副部长陈维颖先后代表老员工与新员工进行了经验交流。

随后，新员工还进行了精彩的文艺演出，各具特色的节目引来场下阵阵掌声，互动环节集团董事长的亲自参与更是将活动推向了高潮。伴随文艺演出的结束，任宝娥现场公布了新员工分配情况，解答了广大新员工对分配问题的疑问。

最后，集团董事长贺国健对本次新入职员工培训进行了总结。一方面对新员工的到来表示欢迎，另一方面希望大家尽快实现“三大转变”：一是尽快从个体角色转入团队角色；二是改变自己的心态，尽快掌握所在岗位的基本职能，少抱怨，多做事；三是在工作中选择正确的方法，从关键入手，有条件要上，没条件要自己去创造条件。

同时，贺国健还向新员工提出了三点要求：一是学习规章制度，遵守公司各项规章制度及服从领导安排，认真完成自己的本职工作；二是在任何时候都不能损害公司的利益；三是正确树立职业道德操守。

29名新员工的加入，为集团注入了新的血液、新的活力，相信在新的工作岗位，他们定能用青春和理想践行自己的初心，为集团发展谱写新的篇章，助力集团追赶超越，不断前行。（文/谢潇男 董博）